Trinásty plat a pravidlá na Slovensku

Trinásty plat je dodatočná peňažná odmena od zamestnávateľa. V Zákonníku práce sa spája najmä s obdobím letných dovoleniek, preto sa pri štandardnom režime vypláca v júni. V praxi ho ľudia hľadajú aj ako 13. plat, 13 plat alebo trinásta mzda.

Dôležité je, že trinásty plat nie je automatický nárok každého zamestnanca. Zamestnávateľ ho môže zaviesť v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, internom predpise alebo ho vyplatiť ako jednorazovú odmenu. Ak ho nemáte dohodnutý, nedá sa od zamestnávateľa žiadať len preto, že ste odpracovali celý rok.

Netreba si ho mýliť s trinástym dôchodkom. Trinásty dôchodok vypláca Sociálna poisťovňa dôchodcom podľa osobitných pravidiel. Trinásty plat je mzda za prácu, ktorú rieši zamestnávateľ a mzdová učtáreň. Ak si riešite príjem v domácnosti, dobrým doplnkom je aj náš prehľad o tom, ako dostať osobné financie pod kontrolu.

Zákonník práce pozná peňažné plnenie pri príležitosti obdobia letných dovoleniek. To je bežne označované ako trinásty plat a ide o mzdu, ktorú môže zamestnávateľ poskytnúť za prácu.

Slovo „môže“ je podstatné. Zákon nestanovuje, že každý zamestnávateľ musí trinásty plat vyplatiť. Neurčuje ani jednotnú sumu. Podmienky si určuje zamestnávateľ, prípadne kolektívna zmluva. Môže ísť o pevne stanovenú sumu, percento mesačnej mzdy, odmenu podľa výsledkov firmy alebo sumu naviazanú na odpracované mesiace.

Ak je trinásty plat súčasťou vnútornej politiky firmy, pozrite si tri veci. Kedy vzniká nárok, či sa kráti pri PN alebo neplatenom voľne a čo sa stane, ak odídete pred výplatným termínom. Pri nejasnostiach sa pýtajte mzdového oddelenia ešte pred tým, ako s bonusom počítate vo vlastnom rodinnom rozpočte.

Trinásty a štrnásty plat sa na Slovensku výraznejšie riešili od roku 2018. Cieľom bolo motivovať firmy, aby zamestnancom vyplácali dodatočné odmeny pri letných dovolenkách a pred Vianocami. Súčasťou diskusie boli aj daňové a odvodové úľavy do určitej sumy.

Tieto úľavy však neostali stabilným pravidlom. Od roku 2021 už Sociálna poisťovňa upozorňovala, že trinásty a štrnásty plat vyplatený zamestnancovi je súčasťou vymeriavacieho základu na sociálne poistenie. Čistá suma na účte je preto nižšia než hrubá odmena uvedená vo výplatnej páske.

Pre firmy je trinásty plat stále nástrojom odmeňovania a udržania ľudí. Pre zamestnanca je to príjem navyše, ale nie „peniaze bez zrážok“.

V roku 2026 sa pri trinástom plate pozerajte hlavne na dane a odvody. Finančná správa definuje zdaniteľnú mzdu ako úhrn zdaniteľných príjmov vyplatených za kalendárny mesiac, znížený o povinné poistné a prípadne o mesačnú nezdaniteľnú časť. Trinásty plat preto vstupuje do výpočtu spolu s ostatnou mzdou v mesiaci výplaty.

Sociálne poistenie zamestnanca v roku 2026 tvorí pri bežnom zamestnancovi najmä nemocenské poistenie 1,40 %, starobné poistenie 4 %, invalidné poistenie 3 % a poistenie v nezamestnanosti 1 %. Spolu je to 9,40 % zo sociálneho vymeriavacieho základu, ak sa neuplatňuje osobitná výnimka.

Zdravotné poistenie zamestnanca je v roku 2026 pri bežnej sadzbe 5 % z mesačného príjmu. Zamestnávateľ navyše platí vlastné odvody, ktoré nevidíte ako zrážku z čistej mzdy, ale zvyšujú celkové náklady práce. Pri otázke „13. plat dane a odvody“ teda vždy riešite hrubú aj čistú sumu.

Pre kontext, minimálna mesačná mzda na Slovensku je od 1. januára 2026 vo výške 915 €. Zároveň platí, že vyššia inflácia znižuje reálnu hodnotu každej mimoriadnej mzdy. NBS pri inflácii sleduje okrem iného harmonizovaný index spotrebiteľských cien HICP.

Predstavte si zamestnanca s čistou mesačnou mzdou okolo 1 150 €, ktorý v júni dostane trinásty plat v hrubej sume 800 €. Ak s ním ráta ako s plnými 800 €, rozpočet sa mu môže rozísť. Po odvodoch a dani mu príde citeľne menej. Stále je to príjem navyše, len nie v hrubej výške.

Iná situácia je zamestnanec, ktorý chce trinásty plat použiť na dovolenku. Ak má zároveň kreditnú kartu, spotrebný úver alebo omeškané platby, často dáva väčší zmysel najprv splatiť najdrahší dlh. Pri rozhodovaní pomôže jednoduchý postup. Spočítajte úrok, poplatky a riziko omeškania. Až potom riešte výdavky, ktoré viete odložiť.

Tretí príklad je človek, ktorý práve mení prácu. Ak odchádza pred júnom alebo pred interným rozhodným dátumom, nárok na trinásty plat nemusí vzniknúť. Preto si pri výpovedi overte, ako firma bonus kráti. Pri rokovaní o novej mzde môže byť lepšie pýtať si vyšší pevný plat než benefit, ktorý závisí od rozhodnutia zamestnávateľa. K tejto téme sa hodí aj náš návod, ako požiadať o zvýšenie platu.

Trinásty plat vie pomôcť, keď príde v správnom čase. Mnohým domácnostiam pokryje dovolenku, školské výdavky, opravu auta alebo doplnenie rezervy. Práve preto však býva rýchlo minutý. Ak nemáte plán, mimoriadny príjem sa stratí v bežnej spotrebe.

Rozumný postup je rozdeliť ho ešte pred výplatou. Časť môže ísť na finančnú rezervu, časť na splatenie drahých záväzkov a časť na plánovaný výdavok. Ak už rezervu máte a nemáte drahé dlhy, môžete porovnať sporenie a investovanie. Pri krátkom horizonte je bezpečnejší sporiaci účet, pri dlhšom horizonte môžete uvažovať aj o investovaní.

Ak trinásty plat nepokryje nečakaný výdavok a zvažujete úver, neberte prvú ponuku. Porovnajte RPMN, celkovú sumu na zaplatenie a mesačnú splátku. Pri krátkodobom výpadku príjmu môže byť lepšie znížiť výdavky alebo použiť rezervu, než si pridávať ďalší záväzok.

Najlepší ďalší krok je jednoduchý. Pozrite si poslednú výplatnú pásku, zistite hrubú a čistú sumu bonusu a rozhodnite sa, čo má tento príjem vyriešiť. Ak má ísť o rezervu, určite si cieľovú sumu. Ak má ísť o splatenie dlhu, vyberte najdrahší záväzok.

Na Financer.sk môžete pokračovať cez praktické témy. Pri plánovaní výdavkov pomôže finančná gramotnosť. Pri daňových otázkach okolo mimoriadnych príjmov si pozrite aj článok o dani z výhry.